Ideas para hacer más atractiva a los jóvenes la vida militar

[JMS]

Amigo, esa "milonga" está muy manoseada. En la construcción también se dice que los ingenieros españoles somos los más preparados y yo digo: JA, JA, JA.

Nos encanta la autocomplacencia de pensar que somos los mejores, pero luego no destacamos en nada. Tenemos inventiva para un momento puntual, pero el trabajo bien realizado lo hacen los americanos. El Ingeniero de tornillos, que aquí decimos que chorrada eso de estudiar tornillos, no sabe de otra cosa, pero de tornillos no hay quien le gane.
Los españoles "sabemos" de todo e inventamos una máquina impresionante, pero al poco se va todo al garete porque se rompió precisamente un tornillo, tornillo que escogimos porque nos pareció bonito. Cada día pienso que los refranes dicen siempre verdades absolutas: "Sabedor de mucho, maestro de nada".

No exactamente, academicamente, en el momento de dejar la academia el militar español seguramente tenga una preparación teórica superior ya que se ha concentrado en materias militares durante 3-6 años, en tanto que la tropa americana se ha pasado buena parte del tiempo pateando el campo, desplegada, etc. y una parte sustancial de sus oficiales provienen del ROTC que vienen a ser los alfereces de complemento de antaño, pero a partir de ahí, las cosas empiezan a cambiar sutilmente. Eventualmente todos los oficiales de cierto rango tienen que tener una carrera y un master, además de pasar una criba periódica que en los rangos inferiores (teniente-comandante) pasa a casi todo el mundo dependiendo de las necesidades, pero que posteriormente filtra las promociones y crea mucha competitividad.

Aquellos que no pasan solo les queda el retiro, y la pension y los beneficios solo se disfrutan al 100% a partir de los 20 años de servicio. Si la memoria no me falla, los contratos iniciales son de 3 años (2 o 3 contratos) y posteriormente hay uno que llega hasta los 20 años.

[cañaytapa]

Tal vez la solución pueda ser que los suboficiales no tengan la posición de funcionarios, sino de personal laboral. Es lo que sucede en muchos ejércitos de nuestro entorno. La vida militar supone así una etapa en la vida de quien se incorpora a las FAS. Se debe favorecer también la permanencia de algunos suboficiales (ejemplo de ello son los sargentos mayores británicos) para infundir experiencia y doctrina. Ello favorece mucho la rotación y el ascenso desde la clase de tropa.

De igual modo se puede proceder con los oficiales. Más procedencia desde el complemento (personal laboral) y destinar los egresados de la AGM para futuros más prometedores (acceso a oficiales superiores, funcionarios).

Creo que puede ser la manera de evitar los llamados "atascos".

Ahora que todo esto no es posible sin una actitud social en materia de defensa por parte de todos, con la acción política adecuada. El problema endémico del desempleo tiene que ver en esto. Si en el mercado laboral civil no hay problemas de empleo, la movilidad laboral en las FAS estará garantizada, seleccionando los mejores para puestos de más responsabilidad.

[Domanovici]

Buenas, yo creo que lo que se deberia de hacer aparte del sueldo que basicamente es lo mas importante, es tener una salida laboral. Os pongo mi ejemplo, yo estuve desde 1991 y 1998 en el ejercito, se puede decir que di los mejores años de mi vida (Me aliste con 17 años), mi idea era clara, sacarme los carnets de conducir, esquivar la mili obligatoria y que no me mandaran fuera de casa y de paso cobrarla. Mi primer sueldo fueron 39.000 Pesetas de Voluntario especial. Pasados los dos primeros años, me gusto y me quede durante 5 años mas, por que me fui?. Por que me queme y lo digo asi, tuve un mando que me quemo durante un tiempo y vi que la gente se marchaba y les funcionaba bien. Cuando me fui cobraba 128.000 pesetas, el primer sueldo que cobre de civil como camionero fue de 205.000 pesetas y no hacia guardias, eso si currar se curraba un monton.
Bueno, la historia no acaba aqui, por circustancias de la vida, me salio una mala enfermedad y me concedieron la invalidez total para camionero y una discapacidad del 33%, ahora en el año 2000 cuando me puse a buscar faena, de que me servia haber sido militar.... de nada. Incluso recuerdo una chica de estas que se encargan de buscar faena para gente con minusvalia que me dijo textualmente. "que si ponia toda la parafernalia de que habia sido militar, muchas empresas me descartarian directamente". En mi curriculum ponia que habia estado 7 años desempeñando funciones de administrativo, y que habia estado durante 7 meses en la antigua yugoslavia. En otros datos de interes, simplemente ponia que habia sido condecorado con la Cruz al merito de 4 Clase, Medalla Onu y medalla otan, pues segun esta mujer eso estaba mal, bueno no hace falta decirle que no le hice ni puto caso, bien orgulloso estaba yo de haber pertenecido a las Fuerzas armadas.

Ahora, yo lo que creo es que los que hemos servido en el ejercito, una vez finalizados, deberian de darnos prioridades para poder formarnos y poder entrar en la vida civi con mas formacion, ya que la militar para mucha gente no es formacion, a mi me libro que justo antes de irme voluntario, tenia un auxiliar administrativo y por ello pude buscar salida laborales.

Ahora por desgracia estoy en el paro (por culpa de la hija de un jefe de la empresa), y no sabeis lo deprimente que es ver que todas las ofertas piden, titulaciones practicamente universitarias, y siempre ingles, ahora con 38 años me toca reciclarme y voy a intentar entrar a estudiar de nuevo, pero lo veo dificil.

Creo y a lo mejor estoy equivocado, pero en la segunda guerra mundial, a los que volvian de luchar, les dejaban entrar en la universidad aun sin tener ningun estudio, creo haberlo leido en el libro de Hermanos de Sangre.

Yo creo que el presente esta muy bien, pero el futuro es tambien muy importante.

Bueno siento el ladrillo.

Un saludo.

[cañaytapa]

Pues se supone que con el 33% de discapacidad lo debes tener más fácil. Te abren puertas que no nos abren a otros. bueno... Eso es otro tema. La cosa está chunga para todos. Si yo te contara...

Volviendo al tema. Has mencionado un asunto importante: Después de las FAS te tienes que ganar la vida y ahí la experiencia laboral cuenta.

[Domanovici]

Tienes razón de que te abren mas puertas, pero la gente quiere certificados de minusvalia, pero que estes bien, es decir el que vaya a una empresa y lleve por ejemplo silla de ruedas, mulestas, lo tiene chungo, por que las empresas son muy listas, cogen minusvalidos para beneficiarse, pero lo quieren lo mejor posible. De todas maneras a dia de hoy, esta todo muy muy dificil para minusvalidos y para cualquier persona.

La vida militar te sirve para cuando estas en el ejercito, pero al salir si no tienes preparacion eres un 0 a la izquierda, por eso creo que deberian homologar con estudios los trabajos que realizan en la vida militar.

Suerte compañero.

Un saludo.

[jmunrev]

Tal vez la solución pueda ser que los suboficiales no tengan la posición de funcionarios, sino de personal laboral. ... Ello favorece mucho la rotación y el ascenso desde la clase de tropa.

Y de cargarnos la escala mas profesional y que estaba sacando adelante las FFAA por si sola...

No es con precariedad laboral como se hara mas atractiva, mas bién todo lo contrario.

[jmunrev]

Si alguna de las escalas debe ser profesional 100% es la suboficiales. respecto a los oficiales, un porcentaje mas alto puede ser de complemento, pero por supuesto es necesario una parte profesional. El porcentaje lo determinara el sistema de responsabilidad otorgada a los suboficiales. Me explico, los USA tienen un porcentaje altísimo de oficiales de complemento pero hay 2 marcadas diferencias que lo posibilitan:
- una formación militar mucho mas amplia a los oficiales de complemento mediante el ROTC
- un sistema de mando por el cual todo oficial al mando de unidad (desde sección hasta el nivel Ejército) tiene asociado un veterano suboficial con responsabilidades propias, ademas de las de asesoría, que se complementa como un equipo.

por desgracia, esto ultimo es impensable en España, ya que por deformación profesional un oficial "siempre" sabe mas "de todo" que un suboficial y el papel del oficial es vigilar y guiar al suboficial. y eso que la formación academica del suboficial español es infinitamente mas amplia que la del americano.

Es significativo que el sistema ROTC da una formación militar mas amplia que el actual implantado en la enseñanza militar de los oficiales de carrera.

[betiquer]

Para incentivar a los jóvenes cachorros que tengan puestas sus miras en alcanzar la categoría de Suboficial:

"Los suboficiales constituyen un cuerpo profesional cuyos valores son un sólido conocimiento, dotes de liderazgo, habilidad operacional y capacidad de adaptación a la situación. Su éxito se explica por su flexibilidad, iniciativa e imaginación, al servicio de sus ejércitos nacionales y, eventualmente, de la OTAN. Lealtad, valentía, compromiso, competencia e integridad son algunos ejemplos de los valores atesorados por los suboficiales de la OTAN.
Puede definirse al Suboficial de la OTAN como un profesional competente, eficaz y comprometido con la excelencia para apoyar a sus superiores, cumplimentar las misiones asignadas y dispuesto a evolucionar en sus capacidades para asegurar el éxito futuro de la Alianza."

Palabras del General Jefe del “Supreme Allied Commander in Europe” (SHAPE) extraidas del documento "Líneas de actuación recomendadas de los suboficiales pertenecientes a la OTAN", que inserto su enlace a continuación.

http://www.as-fas.es/documentos/Varios/ ... esOTAN.pdf

Saludos.

[Argan]

Hay un dicho anglosajón (no se si de EE.UU. o británico) que reza: "El mejor sargento de reclutamiento es el hambre". Exageraciones aparte, en las sociedades occidentales, el alistarse voluntariamente en el ejército como soldado lo motiva tres causas principalmente: El sueldo fijo, nunca comparable a los de la vida civil (en condiciones normales), en USA añade la Seguridad Social, beneficios en educación y posibilidad de nacionalización. El gusto por la aventura o desorientación vital. (me alisto, veo mundo, etc.). Gusto por la vida militar (el militar vocacional, si puede, ingresa en una academia y sale como oficial). Por último el patriotismo y /o el sentido del deber, ( en EE.UU. tras el 11S, se dispararon los alistamientos). Del batiburrillo antes citado, un ejército medianamente serio seleccionaría a los mejores, que descubriendo una forma de vida y su vocación, formarían, tras años de servicio activo y de formación y adiestramiento, el cuerpo de suboficiales, espina dorsal de cualquier ejército serio.

PD. No existe una manera eficaz de hacer la vida militar atractiva a los jóvenes de hoy, que no sea mentirles, desvirtuarla o falsearla. Esto tampoco debería ser obstáculo para proporcionara las mejores condiciones sociales, sueldo, beneficios, reingreso en la vida civil, etc. a los voluntarios que, tras unos años de servicios honrosos abandonen las filas del Ejército, para dar paso a la savia nueva.

[FJavier]

Hay un dicho anglosajón (no se si de EE.UU. o británico) que reza: "El mejor sargento de reclutamiento es el hambre". Exageraciones aparte, en las sociedades occidentales, el alistarse voluntariamente en el ejército como soldado lo motiva tres causas principalmente: El sueldo fijo, nunca comparable a los de la vida civil (en condiciones normales), en USA añade la Seguridad Social, beneficios en educación y posibilidad de nacionalización. El gusto por la aventura o desorientación vital. (me alisto, veo mundo, etc.). Gusto por la vida militar (el militar vocacional, si puede, ingresa en una academia y sale como oficial). Por último el patriotismo y /o el sentido del deber, ( en EE.UU. tras el 11S, se dispararon los alistamientos). Del batiburrillo antes citado, un ejército medianamente serio seleccionaría a los mejores, que descubriendo una forma de vida y su vocación, formarían, tras años de servicio activo y de formación y adiestramiento, el cuerpo de suboficiales, espina dorsal de cualquier ejército serio.

Argan, cuando yo ingresé en Infantería de Marina, sólo había una forma de llega a ser suboficial de carrera en la Armada y para ello primero tenías que superar una oposición (exámenes de cultura general y psicotécnicos), para llegar a ella tenías que tener el 2º de BUP terminado, el pertinente reconocimiento médico y luego nos enviaban a un periodo de instrucción a un número aproximado de 2 por plaza (se ofertaban 35 plazas para Infantería de Marina dos veces al año) no pudiendo superar esta fase nunca más aspirantes que plazas ofertadas (en mi caso, la última semana, después de muchos sufrimientos, quedábamos 41). Tras superar esta fase te enviaban a la Escuela de Aplicación de Infantería de Marina durante 1 año, tras lo cual obtenías el galón de Cabo 2º Especialista. Ahora te tocaba un año de destino como Cabo 2º Esp. Casi al final del año destinado de Cabo 2º Esp. realizabas otro reconocimiento médico, si era favorable volvías a la Escuela de Aplicación a realizar el curso de Cabo 1º que duraba otro año. Cuando terminabas éste curso te mandaban destinado a una unidad y ya era problema tuyo prepararte el concurso-oposición para poder realizar el curso de Sargento. Cuando yo entré en la Armada, sólo podías presentarte a éste concurso-oposición cuando tenías seis años de servicio, luego lo redujeron a cuatro.

Si a todo lo anterior le sumas que durante los DOS primeros años cobrábamos exactamente igual que un militar de reemplazo de nuestra graduación, que durante el tiempo que estabas en la Escuela de Aplicación (un mínimo de dos años, si te permitían repetir eran seis meses más por fase que repitieses) te podían te podían echar a la calle en cualquier momento y que la Escuela de Aplicación era un verdadero tomento para todos y cada uno de nosotros; podrás descubrir que la vocación estaba presente en la mayoría de los que ingresábamos como Especialistas.

Otra cuestión es que esta vocación se mantuviese intacta con la derogación del Reglamento de Especialistas de la Armada, el paso de las pésimas leyes que se fueron sucediendo y que cada una de ellas nos ponía peor el futuro, las diferencias abismales en cuanto a ascensos, sueldos, cursos, especialidades, etc. entre la Escala Superior de Oficiales y la de Suboficiales, ya no digamos la de Tropa y Marinería, etc.

[Argan]

Fjavier, me demuestras que la Infantería de Marina, cuando tu ingresaste, formaba a sus suboficiales de la forma que yo apunto al final de mi correo anterior. Sólo añadir que,en mi época, el Ejército de Tierra permitía el acceso a la AGBS a civiles , los cuales opositaban por las mismas plazas que los militares que estaban en sus unidades realizando sus misiones, guardias de seguridad, de orden, etc, además de sus maniobras y ejercicios tácticos (entonces no había misiones en el extranjero), lo que les obligaba a tener que sacar tiempo para preparar una oposición en sus horas libres, con la consiguiente desventaja respecto a los paisanos que estaban en el instituto o en su casa preparando la oposición. En el año 1987, creo recordar, se crearon en algunas capitanías generales, Centros de Preparación para la AGBS, donde en régimen de internado, los cabos 1º que pasaban un examen de ingreso y llevaban dos o más años de servicio, preparaban la oposición a la academia de suboficiales, en la BRIPAC hacía mas tiempo que funcionaba un centro similar a nivel interno.
Hasta la creación del Voluntariado Especial, estos cabos y cabos 1º cobraban lo mismo que los que realizaban su servicio militar hasta completar dos años de servicio, en se les CONCEDÍA el sueldo.
En aquellos años, los 80, se llegaron a presentar a la AGBS alrededor de 60.000 tíos para 1200 plazas, la tres cuartas partes civiles.La oposición se hacía en Talarn, primero se hacía el reconocimiento médico y después las pruebas físicas , en lo que se tardaba unos diez días en que pasase todo el mundo, a los tres días, los supervivientes pasaban otros dos días para realizar el examen cultural y el psicotecnico, duraba 15 días si ibas en la primera tanda para las físicas. Un saludo.

[FJavier]

Argan, la Infantería de Marina sola no, el Reglamento de Especialistas de la ARMADA se aprobó en 1981, anteriormente estaba en vigor la Ley 19/1973 de Especialistas de la Armada, ambas eran de aplicación en TODA la Armada e igual para todos.

En cuanto a la Academias de preparación para el ingreso en la academias militares, AGM y AGBS, de los Gobiernos Militares, te puedo asegurar que en 1983 funcionaba una en Cádiz, pero eran tanto para militares como para civiles con alguna relación con las FAS (padres, abuelos) y de interno nada de nada, las clasen eran por la tarde y la mayoría de los profesores eran oficiales del ET. Yo asistí a la misma durante el curso 1984-85, era la única forma para que mis padres me permitieran no matricularme en COU, en 1985 me presenté a la AGBS junto con otros 24.000 opositores más para un total de 660 plazas, yo saqué el número 671 (funcionaba demasiado bien el enchufe y yo no soy electricista), pero esto me permitió presentarme ese mismo año a la oposición para Infantería de Marina, en la que éramos 200 y pico y conseguí el número 5.

Los Cabos 2º y Cabos 1º del ET ersan de reemplazo, por eso cobraban como personal de reemplazo, lqa diferencia es que les permitían firmar reenganches, por eso empezaban a cobrar a partir de cumplir los dos años de servicio, igual que nosotros, solo que nosotros habíamos aprobado una oposición para ingresar y desde que ingresábamos éramos Especialistas de la Armada, aún así, para el sueldo se nos consideraba personal de reemplazo durante los dos primeros años de servicio.

En cuanto a la oposición a la AGBS, como mencioné anteriormente, me presenté en 1985, éramos 24.000 opositores para 660 plazas como arriba expuse, y ese año se experimentó un cambio muy importante en el proceso, primero nos hicieron un reconocimiento médico en los respectivos hospitales militares del ET de las cabeceras de las respectivas Regiones Militares, luego los exámenes culturales en un centro militar distribuidos varios por la geografía nacional, a mi me tocó en el CIR 16 de Campo Soto (en San Fernando, Cádiz), a los que conseguimos pasar esta primera criba (12.000 opositores) nos enviaron a Tremp, donde nos examinamos por tandas primero de las pruebs físicas, luego otro reconocimiento médico y por último, los que fuimos superando las pruebas anteriores, los test psicotécnicos.

[jmunrev]

...(funcionaba demasiado bien el enchufe y yo no soy electricista), ...

Alguno habría , no digo que no, pero que funcionaba muy bien ..., es mucho decir. Yo logre el 23 y te aseguro que tampoco es electricista. De tu comentario pareciera que muchos entramos en sin merecerlo, y no es así. El nivel que he visto en mis compañeros de la AGBS ya lo quisieran para si muchas universidades.

[Argan]

A ver Fjavier, vale para toda la Armada, mencioné a la Inf. de Marina por que ese era el caso concreto que citabas. Los exámenes de la AGBS, durante los años 80, pasaron por diversas modalidades, al principio eran como relaté en mi correo, luego a partir de 1985 era como tu dices, reconocimiento médico,pruebas culturales. Los que pasaban el corte iban a la AGBS, donde pasaban un reconocimiento médico de nuevo, y ya después las pruebas físicas y psicotecnicas, al menos así fue en 1989 (tengo conocimiento de 1ª mano de las dos modalidades.) La academia preparatoria para la AGBS de la Región Militar Centro, se encontraba en El Instituto Politécnico de Ejército nº1, en el barrio de Carabanchel Alto (Madrid), y te puedo asegurar que todos los alumnos de la preparatoria ("la Wes"la llamaban en coña, por West Point y la nave en que se alojaban era conocida por "la jungla" ) eran Cabos 1º del E.T, reenganchados o del voluntariado especial con más de dos años de servicio. Posteriormente hicieron una academia de este tipo , a nivel nacional, en Cantabria, tu te debes referir a una academia particular de preparación de oposiciones, como la RODRIGUEZ BAYÓN,o la RIPOLLÉS, de Madrid, y otras varias que existen.
jmunrev, la mayoría de los sargentos , no los Brigadas y Subtenientes que conocí en aquellos años, procedían de la AGBS, y si, la mayoría tenían un nivel alto, pero cuando ascendí a Cabo 1º y me reenganché, y comencé a tratatar más a los suboficiales,y a conocer a los que iban llegando recién salidos, noté cierta diferencia según las diversas promociones a las que pertenecieran. Sobre todo los que habían entrado en la AGBS desde la vida civil, eran novatos, igual que le pasa a un Tte. recien salido de la AGM. La mayoría en cuanto se soltaban marchaban estupendamente, (aún tengo amigos entre ellos y algunos son capitanes y comandantes). Pero había algunos que simplemente no se adaptaban y decían que les habían engañado en la AGBS y la mayoría lo acabó dejando en cuanto pudo.
Un saludo.

[FJavier]

...(funcionaba demasiado bien el enchufe y yo no soy electricista), ...

Alguno habría , no digo que no, pero que funcionaba muy bien ..., es mucho decir. Yo logre el 23 y te aseguro que tampoco es electricista. De tu comentario pareciera que muchos entramos en sin merecerlo, y no es así. El nivel que he visto en mis compañeros de la AGBS ya lo quisieran para si muchas universidades.

Mi presentación en la AGBS fue en la tercera tanda, pero tenía amigos en las dos anteriores y en ambas fui a acompañarlos, en las tres tandas había opositores a los que llamaban personal distinto al que estaba pasando lista, y ese mismo personal los acompañaba carretera arriba hacia la Academia, cuando tocó la presentación de mi tanda, me quedé con la cara de alguno de esos y la siguiente vez que los vi fue en los test psicotécnicos, por mis compañeros que ingresaron, sé que ellos también entreron. En mi tanda de presentación, que se subdividió, si mal no recuerdo, en otras tres a diferentes horas, salieron del grupo unos 8 o 9 opositores.

Cuando me llamó el Tcol. del Gobierno Militar que dirigía la Academia para comunicarme el puesto que había logrado, me preguntó si quería que él llamase a la AGBS a ver si podía hacer algo, le respondí que no era necesario que había logrado un buen puesto para ser la primera vez y que estaba esperando la oposición para Especialista.

Jmunrev a mi no me gusta tirarme sin paracaidas, por eso cuando expreso algo lo hago con conocimiento de causa. El enchufe, en este país, ha funcionado muy, pero que muy bien siempre, con épocas mejores que otras, incluida la Armada, no te vayas a pensar que nosotros estábamos libres de ello, ni mucho menos, conozco muchos casos como para ignorarlo. A pesar de todo, estoy muy orgulloso del puesto que conseguí en la primera oposición a la que me presenté en mi vida, de haber ingresado en Infantería de Marina y de haber conseguido lo que tengo y llegar a donde estoy gracias a mi esfuerzo personal y no haber usado nunca las posibles influencias que mis familiares/amigos militares podrían haberme proporcionado para medrar por encima de mis compañeros. Hay algunos que conozco personalmente y otros muchos casos que sé que no pueden decir lo mismo; cifras........depende del momento y las circunstancia, pero yo las cifras exactas las desconozco. En cuanto a la AGBS, conozco lo ocurrido en las oposiciones de 1984 y 1985, en la ambas tengo amigos/conocidos; los casos existen aunque, como en la mayoría de las situaciones, el numero es reducido en comparación al total.

[jmunrev]

No niego los enchufes, porque los hay, lo que no acepto es que sean generalizados. claro que te entiendo, por pocos que fueran, fueron los justos para dejarte fuera injustamente. Lo cierto es que es deplorable que exista uno solo. Y repito, "haberlos hailos"

[cañaytapa]

Volviendo al tema. a lo que refiero yo es a que la opción puede ser que las estancias en las FAS no sean tan largas. si la gente regresa a la vida civil tras 5 o 10 años de servicio, quedarán vacantes que cumplirán las expectativas de los que quieren ascender.

Pero para esto lo importante es que en la vida civil haya expectativas para los que abandonan las FAS

[jmunrev]

El US Army permite licenciarse a los 20 años de servicio con media paga. No considera esto una jubilación sino una compensación por los servicios prestados. Sin duda esto funcionaría y rejuveneceria las escalas de tropa y suboficiales.

[Fernando Cebrián]

Si alguna de las escalas debe ser profesional 100% es la suboficiales. respecto a los oficiales, un porcentaje mas alto puede ser de complemento, pero por supuesto es necesario una parte profesional.

No me gustaría que esto pareciera , una cruzada, pero profesional es tanto la escala de complemento como cualquier otra es profesional. Una expresión similar hizo que replicase, atentamente a un jefe que tuve... hacía 15 días que había acabado mi permiso de Afganistán y estaba de maniobras con un esguince severo en el tobillo...
Pero eso, no digo que la escala de complemento guste, no guste o se odie directamente, todo el mundo puede pensar lo que le parezca, pero profesional, evidentemente sí lo es.

[cañaytapa]

El US Army permite licenciarse a los 20 años de servicio con media paga. No considera esto una jubilación sino una compensación por los servicios prestados. Sin duda esto funcionaría y rejuveneceria las escalas de tropa y suboficiales.

Esa puede ser la idea.

Otra opción a considerar la tomó la Aviación francesa en su modelo profesional de tropa. Para algunas plazas como mecánicos o electrónicos solicitaban que el candidato tuviera titulación oficial equivalente a FP. Una buena manera de iniciar en el mundo laboral a los estudiantes, además de combatir el abandono escolar.

[jmunrev]

Si alguna de las escalas debe ser profesional 100% es la suboficiales. respecto a los oficiales, un porcentaje mas alto puede ser de complemento, pero por supuesto es necesario una parte profesional.

No me gustaría que esto pareciera , una cruzada, pero profesional es tanto la escala de complemento como cualquier otra es profesional. Una expresión similar hizo que replicase, atentamente a un jefe que tuve... hacía 15 días que había acabado mi permiso de Afganistán y estaba de maniobras con un esguince severo en el tobillo...
Pero eso, no digo que la escala de complemento guste, no guste o se odie directamente, todo el mundo puede pensar lo que le parezca, pero profesional, evidentemente sí lo es.

Tiene razón, debí decir de carrera. Disculpe.

[Luis Cruz Martinez]

Hola amigos, en Chile el servicio militar es voluntario.
Se incentiva a los jóvenes mediante estas imágenes.

[agiube]

Luis Cruz:
Y super importante... para las FFAA Chilenas...



Tendrás asistencia espiritual en la religión que profeses.

Los Capellanes de las Fuerzas Armadas están disponibles para escuchar y orientar tus inquietudes espirituales, sin importar cuál sea tu religión o la doctrina espiritual que practiques.

Ojala que el capellán no sufra de EFEBOFILIA...

Saludos

[agiube]

Y esto señalan para que los papitos estén tranquilos con sus hijos que desean ser voluntarios..

Si su hijo o hija realiza el Servicio Militar, podrá acceder a múltiples beneficios que le ayudarán a construir un mejor futuro:

Una mejor Educación

Podrá continuar o terminar sus estudios de Enseñanza Media.
Tendrá la posibilidad de optar a Cursos de Capacitación Laboral.
Tendrá la posibilidad de conocer otros lugares de nuestro país.

Un Futuro en las Fuerzas Armadas

Podrá ser parte del personal de Soldados de Tropa Profesionales.
Tendrá opciones para postular a las Escuelas Matrices de las Fuerzas Armadas.

Durante el Servicio

Recibirá una asignación mensual para gastos básicos.
Aprenderá en el marco de valores y tradiciones.
Recibirá una alimentación sana y equilibrada.
Tendrá derecho a atención médica y dental gratuita.
Tendrá asistencia espiritual en la religión que profese.
Participará en labores de aporte solidario a la comunidad.
Podrá practicar deportes y actividades recreativas.

Al finalizar el Servicio

Recibirá una bonificación para postular al Subsidio Habitacional.
Contará con el apoyo del Sistema de Reinserción Laboral.
Podrá retomar tus estudios.
Además, si su hijo o hija es destinado a zonas extremas, y reside en otra región, tendrá la opción de visitar a sus familiares con los gastos de traslado cubiertos por la Institución, y ustedes, los padres y madres de Soldados Conscriptos, podrán ser seleccionados para visitarlo durante la ceremonia de Juramento a la Bandera.

Fuente: http://www.serviciomilitar.cl/padres-de ... eneficios/

[Segoviano]

¿Cómo incentivar?

Pues con más dinero. Se pueden tener en cuenta otros factores, pero ese es el principal, el que busca cualquier persona y no tiene nada de malo.

Saludos.

[FJavier]

¿Cómo incentivar?

Pues con más dinero. Se pueden tener en cuenta otros factores, pero ese es el principal, el que busca cualquier persona y no tiene nada de malo.

Saludos.

Esa no debe ser la forma de hacer la vida militar más atractiva, el ser militar es algo vocacional, y es lo que se ha de buscar, el que viene por dinero se desengaña enseguida y puede ser más un estorbo que una ayuda, lo necesario es primar la vocación.

[Tirador]

No es el dinero solamente... yo creo que incentivando la formación y promoción, y sobre todo dando salidas profesionales serias es más que suficiente.

[Segoviano]

Ya, si tal vez sea mejor el que ser militar sea vocacional, y también que se ofrezcan otros incentivos, pero es que si no se remunera en mayor medida esta profesión, que implica la limitación, entre otras cosas, de ciertos derechos, la gente no la va a ver atractiva. Lo que primero busca la gente, como todos sabemos, es el "comer", después vendrá lo demás. Si no se ofrecen mayores incentivos económicos creedme que todo lo demás no basta.

Saludos.

[Penthea]

¿Cómo incentivar?

Pues con más dinero. Se pueden tener en cuenta otros factores, pero ese es el principal, el que busca cualquier persona y no tiene nada de malo.

Saludos.

Esa no debe ser la forma de hacer la vida militar más atractiva, el ser militar es algo vocacional, y es lo que se ha de buscar, el que viene por dinero se desengaña enseguida y puede ser más un estorbo que una ayuda, lo necesario es primar la vocación.

Totalmente de acuerdo. Existen profesiones que por el propio desempeño de las mismas, o existe un alto componente de vocación o es difícil mantenerlas a la larga, por muy bien pagadas que estén.

Otra cuestión es que esas profesiones estén mal pagadas (nada nuevo bajo el sol en este país), y en ese caso, ése puede ser un factor que desincentiva, pero si se ofrecen sueldos decentes, cualquier persona con vocación no se lo piensa dos veces.

No se trata de hacerte rico, sino vivir decentemente haciendo lo que te gusta. El dinero no es siempre lo primero. Creo que lo que apunta Tirador está bastante acertado, formación, promoción y la posibilidad de salidas profesionales en el caso de dejar la vida militar.

[Segoviano]

¿Cómo incentivar?

Pues con más dinero. Se pueden tener en cuenta otros factores, pero ese es el principal, el que busca cualquier persona y no tiene nada de malo.

Saludos.

Esa no debe ser la forma de hacer la vida militar más atractiva, el ser militar es algo vocacional, y es lo que se ha de buscar, el que viene por dinero se desengaña enseguida y puede ser más un estorbo que una ayuda, lo necesario es primar la vocación.

Totalmente de acuerdo. Existen profesiones que por el propio desempeño de las mismas, o existe un alto componente de vocación o es difícil mantenerlas a la larga, por muy bien pagadas que estén.

Otra cuestión es que esas profesiones estén mal pagadas (nada nuevo bajo el sol en este país), y en ese caso, ése puede ser un factor que desincentiva, pero si se ofrecen sueldos decentes, cualquier persona con vocación no se lo piensa dos veces.

No se trata de hacerte rico, sino vivir decentemente haciendo lo que te gusta. El dinero no es siempre lo primero. Creo que lo que apunta Tirador está bastante acertado, formación, promoción y la posibilidad de salidas profesionales en el caso de dejar la vida militar.

Penthea, con respeto hacía ti porque no conozco tu situación laboral, lo de que el dinero no siempre es lo primero lo suelen decir aquellos que tienen dinero. Si no lo tienes siempre es lo primero. No por ser un avaricioso ni nada por el estilo, sino porque es necesario comer. No niego que la formación sea importante o las salidas profesionales, pero cuando alguien se plantea que va a hacer en la vida laboral, tiene un orden de prioridades, de las cuales comer es la primera, y luego a mucha distancia el resto. Y si uno y su familia van a tener una mayor estabilidad económica (problema muy importante en los tiempos que corremos) mayor en otro trabajo, va a elegir ese otro por mucha vocación que tenga. Y lo que digo creo que es un pensamiento general. Así que la clave de todo es el dinero. Y no se trata de que se les pague 5000 € mensuales a un soldado, sino de que los sueldos aumenten de forma importante. Si no la gente
( y no precisamente gente sin vocación militar) buscará otras opciones. Creo que lo que digo se ajusta a la realidad subyacente actual

Saludos.